女性の管理職を増やし、教職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境

を作ることによって、全ての教職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動

計画を策定する。

令和３年１１月１日から令和８年１０月３１日までの５年間

【目標１】
管理職に占める女性職員の割合を３０％以上にする。

取組内容と実施時期
令和３年１１月～ 女性教職員の配置拡大と多様な職務経験の付与を実施する。

令和４年４月～ 保育料について、教職員負担額に対する援助額等の周知を行い、利用者の増を図る。